למרות הנחת הציבור הישראלי שצה"ל נחשב כיום לאחד מן הצבאות המתקדמים ביותר בעולם בתחום שילוב נשים ביחידות לוחמה שונים, צה"ל למעשה נמצא בפיגור ביחס לשאר מדינות העולם, ועדיין קיימות יחידות לוחמה רבות שנשים אינן יכולות להתגייס אליהם, גם אם הן עונות על הדרישות המבוקשות.
גבר ואישה בעלי נתונים גבוהים זהים לא יזכו להזדמנות שווה בקבלתם ליחידות לוחמה. בעוד שהגבר יוכל לקבל זימונים וגיבושים ליחידות לוחמה נחשבות, כמו שייטת 13, סיירת מטכ"ל ועוד, לאישה בכלל לא תינתן ההזדמנות להיבחן ולהתמיין ליחידות אלה, כך שלא מתקיים שוויון הזדמנויות.
מספר זכויות נפגעות בכך שלא נותנים לנשים לשרת ביחידות קרביות בצבא, ביניהן נפגעת הזכות לשוויון, ומתקיימת אפליה מגדרית. עוד זכות שנפגעת היא שוויון הזדמנויות.
הפיתרון שהעצומה מציעה
לדעתנו, לנשים צריך להינתן הזדמנות שווה לשרת בכל יחידות הלוחמה השונות בצה"ל, כל עוד הן עומדות בדרישות, בדיוק כמו הגברים.
לאחר שחקרנו והעמקנו בנושא המחקר שלנו הבנו שהבעיה קיימת והיא אכן משפיעה על תלמידים ונשים ברחבי הארץ. בנוסף, הבנו כי הבעיה מגדילה משמעותית את הפער בין נשים וגברים.
לסיכום , ישנם פיתרונות לבעיית שילוב הנשים ביחידות קרביות בצבא, אשר חלקם נותנים שיוויון לנשים כמו לגברים בנוגע לשירות ביחידות הקרביות , וחלקם רק חלק בדרך העוזרת להגיע למצב של השיוויון הרצוי. אנחנו רוצות שבישראל יהיה מצב של שיוויון מלא בין נשים לגברים בשירותם הצבאי וזאת בעזרת שינוי החוק לשיוויוני