אנו, תלמידות כיתה יב, בחנו בעיה אזרחית שמתרחשת בחיי היום-יום של כולנו והינה הבדלי שכר בחברה בין נשים לגברים.
כיום, נשים מרוויחות כ 6.5%-26% פחות מגברים תוך שירות באותה משרה בעבודה. ניתן לראות כי ערך השוויון הצריך להינתן לכלל העובדים ללא הבדל דת, גזע ומין, לא מוענק במקרה זה. מדיניות זו המלווה באפליה פסולה כלומר, מתן יחס לא שוויוני לאנשים הדומים במאפיינים שלהם, כאשר אין סיבה מוצדקת לכך, כלפי אוכלוסיית הנשים קיימת בענפי עבודה שונים כמו הייטק, רפואה, חינוך, משפטים ועוד. השכר השונה ניתן בניגוד לחוק- "חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996" הקובע כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה. כלומר, הענקת השכר השונה, פוגעת בעקרון שלטון החוק הקובע כי במדינה דמוקרטית החוק חל על האזרחים והשלטון במידה שווה, הוא קובע מה מותר ומה אסור לעשות ומאפשר הגנה על זכויות האדם ובניהן זכות השוויון.
בתודה מראש גלי, עמית, רוני ותאיר
הפיתרון שהעצומה מציעה
הפתרון שהעצומה מציעה הינה העלאת האכיפה של המשרד לשוויון חברתי לגבי אכיפת חוק "שכר שווה לעובד ולעובדת".
השלבים לפתרון כוללים לדוגמה ביקורי פתע במקומות עבודה ובדיקת הדוחות השנתיים שלהם ואמינותם על ידי פקחים מטעם המשרד לשוויון חברתי.