כיום קיים פער משמעותי בשכר החודשי בין נשים לגברים בישראל. תופעה זו, בה גברים מרוויחים בממוצע יותר מנשים, אינה תופעה ייחודית לישראל, אך הפערים בישראל גדולים בהשוואה למדינות המפותחות.
דו"ח שעוסק בנושא אי-שוויון מצא שבישראל נשים מרוויחות כ-21.8% פחות מגברים. נתון זה מציב את ישראל במקום הרביעי בפערי שכר מגדריים בקרב מדינות ה-OCED.
פערי השכר ממשיכים להתקיים חרף חוקים שנועדו לצמצם את האפליה, מה שלא קורה בפועל.
למרות "יום האישה" ותנועות פמיניסטיות, מעמד האישה בישראל הולך ונהיה שפל. בסקר קהל שעשינו נמצא כי אף אחת מהנשים שענו על השאלון רבו עם המעסיק על האפליה בשכר, בעוד מעל ל-80% טענו שהיא אכן קיימת.
הפיתרון שהעצומה מציעה
אנו קוראים לכל הנשים והאנשים לחתום על עצומה זו. ע"י חתימה על העצומה, נשלח מכתב לראש "נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה". שם נבאר בהוכחות חותכות את נתוני האפליה המגדריים, ונבקש לחולל רפורמה ממשלתית בנושא הנ"ל.
ברצוננו להשפיע ולסדר את העוול המדיני. אנו נפנה להגברת האכיפה באפלייה, הגברת המודעות הציבורית, טיפול בתלונות ובהליכים משפטיים בין עובדת למעסיק. כל אלו הם מקצת תפקידיו של "נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה", ואמנם אנו לא רואים אותם יוצאים לפועל, לפחות לא בערי הפריפריה.
כמו כן, אנו קוראים לדרכי פתרון חדשניים, כגון הכנסה לתוך מערכת החינוך את עניין השוויון, מתן "תו שוויון" לחברות שמקיימות שוויון מגדרי בעבודה, הקמת מרכזי סיוע לנשים ברחבי הארץ, גיוסי המונים לתנועות שפועלות לטובת נשים, ועוד. חלק מהפתרונות, נתנו על ידי נשים שחוו פערי שכר על בשרן.
לכאשר נגיע למכסת החתימות שהצבנו, נשלח את המכתב המצורף לראש הנציבות הנ"ל.
אנו מאמינים, כי ע"י החתימה על העצומה, ראש הנציבות יקבל את דברינו. שאיפותונו היא להיות גורם מתווך ונציג של כלל הנשים שזכות השוויון שלהם נפגעה, להביא את דברי הציבור הרחב אל הגורמים שאחריים לטיפול בבעיה, לאכוף את הטיפול, ולוודא כי אכן מתחילה אתחלתא ,,דרפורמה''
המכתב:
https://docs.google.com/document/d/1w2TYBCTX4Wi5zjZBqlQapZJ8NP20tgiRoc9y22RQlTE/edit?usp=sharing