עבור: רן ויפה עכשיו תורכם - וותרו עכשיו על 20% משכרכם!
קטגוריה: חינוך

רן ארז ויפה בן דוד - עכשיו תורכם - וותרו על 20% משכרכם!

הבינו את הבעיה והפיתרון השתתפו בדיון

חתימה על העצומה מהווה הסכמה לתנאי שימוש ומדיניות פרטיות.
חתימה על העצומה
תומכים בעצומה 1 תומכים
1 % הושלמו מתוך 1,000 יעד העצומה
העצומה נפתחה
בדרך ל-20 חתימות
בדרך ל-100 חתימות
בדרך ל-300 חתימות
בדרך ל-600 חתימות
העצומה הושלמה!

בזמן שעובדי המגזר הציבורי נהנים מהסכם בחסות ההסתדרות החדשה בו הם נשארים בבית ולא עובדים מרחוק - אך ממשיכים לקבל שכר מלא במימון 50% מהמעסיק ו-50% בימי חופשה כ-200 אלף עובדי הוראה נדרשים להמשיך לעבוד מהבית ולמרות זאת להחזיר ימי עבודה במהלך פגרת הקיץ.

יפה בן דוד מזכ"לית הסתדרות המורים בישראל חתמה על הסכם בו נעבוד מהבית 14 ימים (15-30.3) + תוספת של 4 ימי עבודה מהבית ע"ח חופשת הפסח (31.3- 3.4) נחזיר 9 ימי עבודה מלאים על חשבון פגרת הקיץ. בנוסף לאחר הפסח מסתמן כי היחס של ההחזר יהיה דומה כך ע"פ משרד האוצר (ההסכם טרם נחתם)רן ארז יו"ר ארגון המורים העל-יסודיים בחר להסכים לדחות את מועדי הבגרויות בכחודש ימים תוך הסכמה שבשתיקה (כמובן "לא חייבים") כי עובדי ההוראה ימשיכו ללמד ולתגבר את התלמידים גם בחודשי הקיץ במועדי א' ובמועדי ב' בקבוצות קטנות וזאת ללא תמורה (ההסכם טרם נחתם).

הפיתרון שהעצומה מציעה

מצופה מאנשי חינוך בכלל ומנציגי ציבור בפרט לשמש דוגמה לציבור העובדים המשלם את שכרם - כמו ששניהם וויתרו בשם הציבור על ימי עבודה ושכר (גם אם "לא חייבים") אנו דורשים מהם בין היתר לוותר על תוספות שכר ככל שהיו אמורות להיות בשנת 2020 ולתרום כ-25% משכרם הנוכחי בחזרה לקופה הציבורית.

סכום הכסף שייחסך יועבר לקרן ימי מחלה לטובת עובדי הוראה אשר ימנע מהם לעבוד ככל שיהיו חולים בקורונה. 

חתימה על העצומה ותמיכה במטרה

חתימה על העצומה
חתימה על העצומה מהווה הסכמה לתנאי שימוש ומדיניות פרטיות.
חתימה על העצומה

השתתפות בשיחה על העצומה

רן ארז ויפה בן דוד - עכשיו תורכם - וותרו על 20% משכרכם!

מעולה! מעדכנים את חתימתך

אנחנו משתמשים בעוגיות באתר זה על מנת לשפר את חווית הגלישה שלך. המשך גלישתך מהווה הסכמה למדיניות העוגיות שלנו.
אחלה, מאושר
לקריאה מורחבת
התחברות למערכת העצומות
שכחתי סיסמא
התחבר/י
אין חשבון עדיין? בואו ניצור אחד חדש
הרשמה לאתר
הרשמה לאתר מהווה הסכמה לתנאי שימוש ומדיניות פרטיות.
חזרה להתחברות
הרשמה לאתר