שתפו והגדילו סיכויי ההשפעה פייסבוק וואטסאפ טוויטר לינקדאין קישור 'מורים מובילים שינוי' היא קבוצת מורים שהתארגנה באופן עצמאי והתנדבותי על מנת להשפיע על שני הסכמי השכר הקרובים בין הממשלה וארגוני המורים. איננו ארגון עובדים יציג, אלא התארגנות וולונטרית של מורים מהשטח שרוצים להשפיע וחשים שארגוני המורים לא מייצגים את צרכי המורים בצורה מיטבית. המטרה שלנו היא לקדם ולשפר את מערכת החינוך בכללותה מתוך ראייה רחבה של צרכי המערכת והתלמידים. אין לנו ספק כי שיפור וקידום המערכת עוברים בהכרח דרך שיפור האיכות של המורים.קמנו כדי להחזיר את המורים למעמד של משרתי ציבור שנושאים באחריות רבה לעתידה של המדינה. קמנו כדי להדגיש את האינטרס המשותף של ההורים והמורים לשפר את המערכת על חשבון תודעת המאבק שמטפחים ארגוני המורים. הסכמי השכר הקרובים מהווים הזדמנות מצוינת ליצור תנאים שישמרו וימשכו מורים טובים למערכת ויאפשרו להם למלא את חובתם בצורה המיטבית. הפיתרון שהעצומה מציעה צמצום פערי השכר – שכר התחלתי גבוה יותר תמורת עליה מתונה יותר לאורך השנים.מתן תוספת שכר משמעותית עבור תפקידים נוספים (בצורה דיפרנציאלית), אשר לא תהיה אחוזית כך שגובהה לא יהיה תלוי בוותק ההוראה של המורה, אלא בוותק באותו התפקיד. מתן גמול גדול יותר על תואר שני במקצוע אותו המורה מלמד בבית-הספר (ביחס לתארים שניים אחרים, כולל בחינוך).מתן אפשרות העסקה באמצעות חוזה אישי שיתחשב בביקוש ובהיצע, באיכות ובמצוינות. הקצאת תקציב עבור גמול הצטיינות אישי בבתי הספר שיינתן על ידי המנהל.הגמשת חלוקת המשרה בין שעות פרונטליות לשעות תומכות הוראה ומיקום הביצוע בתיאום עם המנהלים. מתן תקציב בית-ספרי להצטיידות עבור צוות ההוראה, החל מציוד לימודי וכלה בציוד לחדרי המוריםמתן ימי חופשה גמישים למורים. פישוט תלושי השכר של המורים, כך שהמורים יוכלו להבין את התלוש ולבקר את תקינותו בלא להזדקק לשירותים מקצועיים בתשלום. מתן אפשרות למנהלי בתי-ספר לפטר, בכפוף לדיני העבודה המקובלים במשק, אחוז מסוים מהמורים בבית הספר. מורים אלו יוכלו כמובן להתקבל לעבודה בכל בית ספר אחר, ותנאיהם לא ייפגעו. שתפו והגדילו סיכויי ההשפעה פייסבוק וואטסאפ טוויטר לינקדאין קישור
הפיתרון שהעצומה מציעה צמצום פערי השכר – שכר התחלתי גבוה יותר תמורת עליה מתונה יותר לאורך השנים.מתן תוספת שכר משמעותית עבור תפקידים נוספים (בצורה דיפרנציאלית), אשר לא תהיה אחוזית כך שגובהה לא יהיה תלוי בוותק ההוראה של המורה, אלא בוותק באותו התפקיד. מתן גמול גדול יותר על תואר שני במקצוע אותו המורה מלמד בבית-הספר (ביחס לתארים שניים אחרים, כולל בחינוך).מתן אפשרות העסקה באמצעות חוזה אישי שיתחשב בביקוש ובהיצע, באיכות ובמצוינות. הקצאת תקציב עבור גמול הצטיינות אישי בבתי הספר שיינתן על ידי המנהל.הגמשת חלוקת המשרה בין שעות פרונטליות לשעות תומכות הוראה ומיקום הביצוע בתיאום עם המנהלים. מתן תקציב בית-ספרי להצטיידות עבור צוות ההוראה, החל מציוד לימודי וכלה בציוד לחדרי המוריםמתן ימי חופשה גמישים למורים. פישוט תלושי השכר של המורים, כך שהמורים יוכלו להבין את התלוש ולבקר את תקינותו בלא להזדקק לשירותים מקצועיים בתשלום. מתן אפשרות למנהלי בתי-ספר לפטר, בכפוף לדיני העבודה המקובלים במשק, אחוז מסוים מהמורים בבית הספר. מורים אלו יוכלו כמובן להתקבל לעבודה בכל בית ספר אחר, ותנאיהם לא ייפגעו.
6
תומכים