For: בית חולים צרפתי נצרת
Category: Signatures

הבעת אי אימון בד״ר נאיל אליאס מנכ״ל בית חולים צרפתי

See problem & solution Conversation

By signing you agree to our Terms of use and Privacy policy.
Sign Petition
Supports this petition 1 Supporters
1 % Completed Out of 100 Petition goal
Petition started
Reaching 2 signatures
Reaching 10 signatures
Reaching 30 signatures
Reaching 60 signatures
Petition completed!

עברית בהמשך👇👇👇👇

أكثر من ثلاث سنوات مرت على إقامة لجنة عمال المستشفى الفرنسي، من اجل السعي والوصول لاتفاق جماعي يضمن شروط تشغيل عادلة للعمال. الطرف الذي كان دائمًا على استعداد للتفاوض هو اللجنة وليس الإدارة ، الطرف الذي قدم التنازلات دائمًا حتى نتمكن من الوصول إلى نقطة اتفاق مشتركة كانت اللجنة ، والطرف الذي رفض دائمًا هو الدكتور نائل إلياس ، وهو الذي طالما هدد وتنمر ، وهو الذي وعد وحنث بوعوده .

 من الواضح للجميع أين تكمن المشكلة ، ومن العنيد الذي لا يملك ذرة استعداد للحفاظ على مصلحة وسلام المستشفى! 

نقول بلا تردد: دكتور نائل الياس لقد فشلتَ في إدارة الأزمة!

יותר משלוש שנים עברו מרגע הקמת ועד עובדי בית חולים צרפתי, במטרה להשיג הסכם קיבוצי שיבטיח תנאים הוגנים לעובדים.

מי שהיה מוכן תמיד להידברות זה הועד ולא ההנהלה, מי שתמיד עשה ויתורים על מנת שנגיע לנקודת הסכמה משותפת זה הועד , ומי שתמיד סירב זה ד"ר נאיל אליאס, מי שתמיד איים והתעמר זה ד"ר נאיל אליאס, מי תמיד הבטיח וניפץ הבטחות זה ד"ר נאיל אליאס.

ברור לכולם איפה הבעייה, ומי העקשן שאין לו טיפת מוכנות לשמור על שלום הבית חולים!

אנחנו אומרים בלי היסוס: ד"ר נאיל אליאס! פישלת בניהול המשבר!


The solution

שינוי מנטליות של המנהל או החלפתו באחד שפוי 

تغير عقلية المدير او تغيره بمدير اخر اكثر عقلانية

Sign Petition and support the cause

Sign Petition
By signing you agree to our Terms of use and Privacy policy.
Sign Petition

Participate in the conversation

הבעת אי אימון בד״ר נאיל אליאס מנכ״ל בית חולים צרפתי

Great! Updating you signature

This site use cookie to improve your experience. By continuing using this site you approve our cookies policy
Cool, agree
Read more
Login to website
Login
No account? Let's make a new one
Register
By registering you agree to ourTerms of use and Privacy policy.
Back to login
Register